П`ятниця, 24.11.2017, 13:09
Адвокат - Нарапович Маргарита
 Адвокат -  Бай Сергей
                 
 Юридические консультации
  Тел.: (044) 223-32-89; (067) 403-43-56; (093) 34-34-732; (096) 380-90-92
     
               
Головна | Мій профіль | Реєстрація | Вихід | Вхід Ви увійшли як Гість | Група "Гости"Вітаю Вас Гість | RSS
[ Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Сторінка 1 з 11
Форум » ЮРИДИЧНИЙ ФОРУМ » Юридичні та адвокатські консультації » Как правильно уволить работника
Как правильно уволить работника
ЕленаДата: Середа, 21.11.2012, 16:20 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте!Подскажите , пожалуйста как правильно надо было уволить работника :31 мая был издан приказ о приеме.Работник прошел инструктаж,пошел на рабочее место и решил,что ему будет тяжело работать(он инвалид 3 гр.мед.комиссию прошел,заключение работать по профессии может).Ему было предложено др.место -по др.профессии, он должен был выйти работать 01.06.Но не вышел,02.06. к нему дозвонились-он сказал , что работать не будет.Уволили его по собственному желанию, теперь понимаю -поступили не правильно.По персинификации он прошел,как принятый 31.05 , уволен-02.06.Зарплаты конечно же не было начислено,так как работник фактически не работал.К каким последствиям может привести такое оформление?Можно ли как-то это исправить, как нужно было правильно сделать?Заранее спасибо за ответ!
 
Mriya9Дата: Четвер, 22.11.2012, 13:03 | Сообщение # 2
Mriya
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 5
Репутация: 4
Статус: Offline
Пожалуйста,звоните 0933434732
 
Форум » ЮРИДИЧНИЙ ФОРУМ » Юридичні та адвокатські консультації » Как правильно уволить работника
Сторінка 1 з 11
Пошук:

Адвокат - Нарапович Маргарита © 2017 раскрутить сайт
Работа в интернете
Сколько дней блогу  Яндекс.Метрика Сверху слева - ТИЦ и ПР, справа - рейтинг, снизу - количество уникальных посетителей (слева - среднесуточное, справа - за сегодня) продвижение самостоятельно раскрутка сайта