Елена | Дата: Середа, 21.11.2012, 16:20 | Сообщение # 1 |
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Здравствуйте!Подскажите , пожалуйста как правильно надо было уволить работника :31 мая был издан приказ о приеме.Работник прошел инструктаж,пошел на рабочее место и решил,что ему будет тяжело работать(он инвалид 3 гр.мед.комиссию прошел,заключение работать по профессии может).Ему было предложено др.место -по др.профессии, он должен был выйти работать 01.06.Но не вышел,02.06. к нему дозвонились-он сказал , что работать не будет.Уволили его по собственному желанию, теперь понимаю -поступили не правильно.По персинификации он прошел,как принятый 31.05 , уволен-02.06.Зарплаты конечно же не было начислено,так как работник фактически не работал.К каким последствиям может привести такое оформление?Можно ли как-то это исправить, как нужно было правильно сделать?Заранее спасибо за ответ!
|
|
| |
Mriya9 | Дата: Четвер, 22.11.2012, 13:03 | Сообщение # 2 |
Mriya
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 5
Репутация: 4
Статус: Offline
| Пожалуйста,звоните 0933434732
|
|
| |